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[景宁]东坑镇人大代表一线履职 助阵三类水体剿灭战

2019-08-26 12:40 来源:39健康网

  [景宁]东坑镇人大代表一线履职 助阵三类水体剿灭战

  “天曌之声军旅文化节”与传统的军事博物馆展览活动相比,其调动资源珍贵、组织形式新颖、吸附作用广泛、传播形式独特,具有文化、动态、双向、多元、互动、巡回、娱乐等多重特点,集仿真军事装备展览、军事体验(真人CS)、军事拓展、国防教育、主题演出、娱乐休闲、餐饮购物为一体的综合性军事主题活动,呈现了一个崭新的军旅文化主题活动模式。二、抓紧调整住房和用地供应结构1、各地要有针对性地增加住房和用地有效供给,切实提高中低价位、中小套型普通商品住房的供应比例,建立房价地价联动机制,防止地价推涨房价;2、提高住房用地比例,热点城市“住房用地”占“城市建设用地”的比例不低于25%;3、大幅增加租赁住房、共有产权住房用地供应,在新增住房用地供应中的比例达到50%以上;4、北京、上海、广州、深圳等16个城市要探索推动供地主体多元化,6月底前提出并上报具体实施方案。

动力驱动的三轮车、四轮车的生产销售也被严格限制。据王少峰介绍,2017年底,动物园地区所有的批发市场已经全面实现了疏解退市,目前已经腾退出60余万平方米的产业空间。

  最近部分区域房价出现反弹,住建部也就此对12个城市进行了约谈。本活动汇集了众多军事专家资源、相关行业领域资源、媒体资源、军迷爱好者资源。

  多家业主单位及业内专家称,天铁股份生产的隔离式橡胶减振垫更换难度大,更换将影响轨道交通正常运行。东莞对原限价政策进一步升级,规定新建商品住房销售价格一经备案不得上调。

住建部对房地产调控明确提出了六大要求,其中北上广深等16个城市被点名!这6点要求是:一、加快制定实施住房发展规划各城市要科学编制住房发展规划,明确住房发展目标、重点任务和政策措施,合理确定住房和用地供应规模、结构、时序。

  “根生中国、盛开国际”意味着要具有深厚的中华传统文化的根基,同时又能够行走于世界。

  而当问到我国房地产市场上存在住宅用地在整个城市建设用地中占比较低的问题,要将20%提高到25%,难度是否大时?冯奎表示,会有一定的难度,但是这也意味着一个新的发展阶段的到来。近日,针对近期部分城市出现过热苗头、投机炒作有所抬头等情况,住房和城乡建设部印发通知,重申坚持房地产调控目标不动摇、力度不放松,并对进一步做好房地产调控工作提出明确要求:加快制定实施住房发展规划。

  旅游领域严重失信情形包括:旅游经营者和旅游从业人员因侵害旅游者合法权益受到行政机关罚款以上处罚的;旅游经营者发生重大安全事故,属于旅游经营者主要责任的;旅游经营者和旅游从业人员因侵权、违约行为损害旅游者合法权益,被人民法院判决承担全部或者主要民事责任,或拒不执行法院判决的;旅游经营企业主要负责人和旅游从业人员因侵害旅游者合法权益,被人民法院判处刑罚的;旅游从业人员在执业过程中,因扰乱公共交通工具秩序、损坏公共设施、破坏旅游目的地文物古迹、违反旅游目的地社会风俗等行为,受到行政处罚或法院判决承担责任的;旅游经营者和旅游从业人员侵害旅游者合法权益,造成严重社会不良影响的;旅游经营者和旅游从业人员违反法律法规的其他情形。

  在新房市场,“刚需”客群持币观望,等待更多共有产权房的上市;“刚改”客群正静待中低价位“限竞房”的推出;高端改善客群则因“9070”政策的再度实施,对多种产品类型和户型面积混搭的社区存疑,正选择及时出手未过多限制产品的普通商品房。我国棚改工作近两年不断加大货币化安置的比例,此次住建部的通知中并未明确此次排查是否包括货币化安置的项目。

  张大伟预计,近期昆明、徐州、大连等城市升级调控的可能性较大。

  同时,校园码的普及大幅提升教学场景效率和使用体验,实现真正的校园“一码通”。

  重点要合理确定高铁车站选址和规模,严格节约集约用地,促进站城一体融合发展。4S练字法的问世,可以说是中国书法教育史上具有里程碑意义的重大事件,也是中国书法教育培训的一次革命。

  

  [景宁]东坑镇人大代表一线履职 助阵三类水体剿灭战

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-08-26 07:25:01 来源: 人民日报
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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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